基本信息

姓名:余琛

职称:教授、博士

性别:

院系:人力资源与组织管理系

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教师个人简介

余琛,女,浙江金华人,197410月生。企业管理博士、教授,硕士生导师。曾就读于浙江大学。主讲《人力资源管理》、《人力资源选聘与测评》、《组织行为学》等课程。主要研究领域为人力资源管理、知识型人才、职业管理、心理契约,主持或参加国家级课题和省级课题5项。出版著作、教材3本,在《心理科学》、《科学学研究》、《中国人民大学报刊复印中心》、《科技进步与对策》等杂志上公开发表论文50余篇。
   
代表性研究成果有:
   
① 家族化民营企业内部契约关系与代理人的心理所有权――基于转型期浙商的实证研究,浙江省社科规划课题(浙商基地),2006年度项目(06JDZS004YB),主持。
   
 Yuchen. Career Success of Knowledge Employees:The Effects of Individual and Organizational Career Management,EMS2009EI收录;独一;
   
 Yuchen. Career Success of Service Personnel:The Effects of Perceived Organizational Support and Career Commitment ,ICSSSM2009EI收录;独一;
   
④ 职业生涯管理――当知识型员工遭遇职业高原,人大复印:企业家信息, 200812月;独一;
   
⑤ 知识型员工的职业高原结构及与工作绩效关系研究, 科学学研究,20066期;独一;
   
⑥ 独著《从心理契约到心理所有权――以转型期浙江企业为例》哈尔滨地图出版社 200712