余琛,女，浙江金华人，1974年10月生。企业管理博士、教授，硕士生导师。曾就读于浙江大学。主讲《人力资源管理》、《人力资源选聘与测评》、《组织行为学》等课程。主要研究领域为人力资源管理、知识型人才、职业管理、心理契约，主持或参加国家级课题和省级课题5项。出版著作、教材3本，在《心理科学》、《科学学研究》、《中国人民大学报刊复印中心》、《科技进步与对策》等杂志上公开发表论文50余篇。
    代表性研究成果有：
    ① 家族化民营企业内部契约关系与代理人的心理所有权――基于转型期浙商的实证研究，浙江省社科规划课题（浙商基地），2006年度项目(06JDZS004YB)，主持。
    ② Yuchen. Career Success of Knowledge Employees:The Effects of Individual and Organizational Career Management,EMS2009，EI收录；独一；
    ③ Yuchen. Career Success of Service Personnel:The Effects of Perceived Organizational Support and Career Commitment ,ICSSSM’2009，EI收录；独一；
    ④ 职业生涯管理――当知识型员工遭遇职业高原，人大复印：企业家信息， 2008年12月；独一；
    ⑤ 知识型员工的职业高原结构及与工作绩效关系研究， 科学学研究，2006年6期；独一；
    ⑥ 独著《从心理契约到心理所有权――以转型期浙江企业为例》哈尔滨地图出版社 2007年12月