一、专业基本介绍
浙江工商大学工商管理学院于2001年开设招收第一届人力资源管理专业本科生。2014年人力资源管理专业入选浙江省“十二五”新兴特色专业；2017年获批应用心理专业硕士学位点；2019年获准成为浙江省一流本科专业；2020年获评国家一流本科专业建设点；2025获评“中国五星级专业”，《中国大学本科教育分专业排行榜》位列全国第10/388 ；2025年全国软科评级A，排名17/230。
从2017级起，本专业参与浙江工商大学工商管理学院大类招生，大一按照管理大类统一招收，从大二上学期开始按照学生意愿进行专业分流。近三年每年人力资源管理专业招收2-3个班级，分流人数年均100余人。
人力资源管理专业聚焦“数字+人力资源” 核心方向，围绕“HR 数字化+企业商业思维+数字技术应用+数字组织管理”的深度融合，矢志培养品端行正、善于创造、抱负远大，深谙数智技术、精于人力资源管理，以创造力为核心、“数字HR”为特色的人力资源管理人才。培养过程中，重点锻造四项能力：一是夯实招聘、薪酬HR专业应用能力；二是树立企业视角的商业思维能力；三是强化数字工具实操的数智技术能力；四是激发适应行业变革的创新创业能力。
二、专业师资力量
人力资源管理专业近年来通过内培外引，打造了一支结构合理的国际化的高质量师资队伍。共23位专任教师，包括7名教授、12名副教授和3名讲师，博士占比达96%。专任教师年龄集中在36-51岁，且有向年轻化转变趋势，35岁及以下的专业教师有8人，占比35%，整体师资年龄结构合理。专任师资中有22人具有海/境外学位或访学经历，占比达96%，其中7人在新加坡、澳大利亚、日本等国家取得博士学位。入选浙江省“新世纪151人才工程”培养人员2人，入选浙江省“万人计划青年拔尖学者”1人，入选校西湖学者4人。
人力资源管理专业教师在在国家级（教育部）、省级教指委、行业协会、学术团体均担任重要职务。例如，俞荣建教授任国家社科基金重大招标项目首席专家，中国高等院校市场学研究会常务理事，中国科学学与科技政策研究会创新发展政策专委会副主任，中国企业管理研究会技术未来分析专委会常务理事，浙江省自然辩证法研究会副理事长等；王永跃教授、张琼寒副教授任浙江省心理学会理事。
