浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）人力资源与组织管理系讲师，浙江大学心理学博士。兼任浙江工商大学商业技术应用创新中心（商务部）拓展部副部长、研究员，现挂职于浙江省商务厅办公室。主要研究方向为人机协同与人机互动，重点关注智能化时代人机协作团队中的信任与合作、认知与决策偏差等问题，致力于探究人机信任与人际信任的差异化演变机制及其管理与校准策略。
论文、项目与获奖情况
1. 宣泓舟，朱珈莹，赖乾恩，何贵兵. (2026). 机器人与人类来源的多轮正负反馈对信任与合作的动态影响. 心理学报, 58(11), 2218–2235. (IF = 4.8, 国内权威期刊)
2. Xuan, H. Z., & He, G. B. (2025). Negative feedback from robots is received better than that from humans: The effect of feedback on human–robot trust and collaboration. Journal of Business Research, 193, 115333. (IF = 10.5，中科院一区，JCR Q1，ABS三星)
3. Xuan, H. Z., Zhu, C. C., He, G. B., & Chen, Z. Q. (2026). Confirmation Bias in the Age of AI: Examining the Role of Information Source and Conclusive Recommendations. Computers in Human Behavior Reports, 22, 101047. (IF = 5.8)
4. Ma, Y., Yin, J., Xuan, H. Z., Ren, X., He, J., & Wang, T. (2024). Personality traits and family SES moderate the relationship between media multitasking and reasoning performance. Journal of Intelligence, 12(6), 58. (IF = 3.9，JCR Q1)
4. 何贵兵，陈诚，何泽桐，崔力丹，陆嘉琦，宣泓舟，林琳. (2022). 智能组织中的人机协同决策：基于人机内部兼容性的研究探索. 心理科学进展, 30(12), 2619.
5. 主持国家自然科学基金青年科学基金项目（C类），“人机-人际信任双轨演变的心理机制与校准策略研究”(项目批准号：72601366)
6. 2026年1月，获得浙江大学人文社会科学研究优秀成果奖一等奖。
