殷西乐（198802-），男，山东泰安人，教授，南开大学管理学博士，明尼苏达大学（Duluth campus）公派联合培养博士，九三学社社员。研究方向为公司治理与创新、应用心理、行为慈善，主要借助实验方法探讨经济/企业组织中当事人的行为互动过程及其内在心理机制。
学术论文方面，以第一或通讯作者在Technovation、Corporate governance: an international review、Asia pacific journal of management、Journal of economic psychology、Journal of behavioral and experimental economic、心理学报、中国工业经济（3篇）、南开管理评论（2篇）等重要期刊发表论文，研究成果获第十六届天津社会科学优秀成果二等奖（2020 年）、第二十二届浙江省哲学社会科学优秀成果青年奖（2023）、中国社科院《世界经济年鉴 2022》“国际发展经济学2021年最佳中文论文TOP10”（2021）。获“2024年度中国知网最具影响力学者”称号。
科研项目方面，主持国家自然科学基金青年项目、浙江省社科基金重点项目、浙江省自然科学基金青年项目。
教学工作方面，获浙江工商大学第五届青年教师教学创新大赛一等奖、浙江工商大学本科优秀指导教师、浙江省首届高校教师教学创新大赛课程思政专项赛二等奖。
学术服务方面，担任frontiers in psychology前沿专刊主编，同时为Corporate governance: an international review、Social cognitive and affective neuroscience（SCAN）、Journal of Behavioral and Experimental Finance、Journal of Behavioral and Experimental Economics、European Management Journal、南开管理评论等提供审稿服务。
工作与学习经历
2024.12-至今，浙江工商大学，工商管理学院，教授
2019.12-2024.11，浙江工商大学，工商管理学院，副教授
2018.07-2019.11，浙江工商大学，工商管理学院，讲师
2014.09-2018.06，南开大学，商学院，公司治理博士
2016.10-2017.10，明尼苏达大学（Duluth campus）公派联合培养博士
教授课程
本科生：企业危机管理、生活中的怪诞行为学（通识课）
硕/博/MBA：管理研究方法（实验专题）、企业管理实务、管理研究设计、非理性行为与管理决策
代表性论文（均为第一或通讯作者*）
[1] Zhang F, Yin X*, Zhang H, et al. Does environmental regulation enhance servitization in aspirant markets? Evidence from China's manufacturing sector[J]. Technovation, 2024, 131: 102952.
[2] Yin X, Li J, Li D, et al. When emotional responses conflict with self-interested impulses: A transcranial direct current stimulation study of cognitive control in cooperative norm compliance[J]. Journal of Economic Psychology, 2023, 99: 102675.
[3] Yin, X., Chen, S., Li, D., & Zhang, F*. 2021. Social norms for fairness and boardvoting behavior: An experimental investigation. Corporate governance: an international review, 29(2): 110-133.(入选年度6篇editor's pick文章之一)
[4] Zhang F, Zhang H, Brown D H, Yin X*. Innovation and performance of manufacturing firms in aspirant markets: an institutional environment approach[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2023, 40(2): 435-482.
[5] Yin,X., Li, J., & Bao, T*. 2019. Does Overconfidence Promote Cooperation? Theory and Experimental Evidence. Journal of Behavioral and Experimental Economics, 79: 119-133.
[6] 殷西乐, 李建标*, 陈思宇, 刘晓丽, 郝洁*. 2019. 第三方惩罚的神经机制：来自经颅直流电刺激的证据. 心理学报, 51(5): 571-583.
[7] 张峰, 刘曦苑, 武立东, & 殷西乐*.2019. 产品创新还是服务转型:经济政策不确定性与制造业创新选择. 中国工业经济, (07): 101-118. （被引491次）
[8] 张峰，战相岑，殷西乐*，黄玖立. 2021. 进口竞争、服务型制造与企业绩效. 中国工业经济,(05):133-151.（被引136次）
[9] 李建标, 王高阳, 李帅琦, & 殷西乐*.2016. 混合所有制改革中国有和非国有资本的行为博弈――实验室实验的证据. 中国工业经济(6): 109-126. (天津市社科二等奖、东方早报转载，被引315次)
[10] 李建标, 殷西乐*, 王鹏程, & 汪敏达. 2016. 过度自信与公共物品供给――社会偏好的调节作用. 南开管理评论, 19(5): 139-148.
[11] 殷西乐, 李维安, 武立东, & 李建标*.2015. 网络治理, 混合所有制改革与治理能力现代化. 南开管理评论, 18(6), 146-153. (人大复印资料全文转载)
[12] 李建标, 殷西乐, & 任雪. 2015. 实验市场中的审计博弈与审计质量――审计师声誉和企业内部监督的比较制度实验研究. 财经研究, 10: 132-144.
（数据更新至2025.03）
可招收企业管理、慈善管理、应用心理、MBA方向研究生，欢迎有志于科研的同学加入。来信请附个人简历、本科成绩单、研究生初复试成绩和个人研究设想。电子邮箱：yinxile@126.com
