2021年11月5日下午，浙江工商大学工商管理学院联合国际丝路创业教育联盟、中国人民大学商学院、中国心理学会工业心理专业委员会举行全国经管院校管理心理学与组织行为学前沿云论坛，论坛采用线上会议形式，各路专家相聚云端，实时直播，为全国各地参会者分享最前沿的学术研究。论坛的主题为“数字经济与绿色转型的组织行为策略”。
本次云论坛的演讲嘉宾荟萃领域内十余位顶级学者，包括浙江大学王重鸣教授、北京大学张志学教授、清华大学陈国权教授、中国人民大学刘军教授、上海交通大学和海南大学唐宁玉教授、复旦大学李绪红教授、同济大学梁建教授、重庆大学冯明教授、中山大学刘小平教授和浙江大学周帆教授等多位国内外著名专家学者。
论坛首先由浙江工商大学副校长金杨华教授代表校方致欢迎词并做了题为“把握数字时代和绿色转型新机遇，提升组织行为研究影响力”的主旨演讲。金杨华校长指出，数字经济和数字化转型已成为国家战略，作为数字经济的发达省份，浙江数字化改革不断深入，同时介绍了浙江工商大学在积极建设数字高校方面的实践探索。他指出在数字文明时代，组织行为与管理心理研究大有可为，呼吁广大研究人员顺应数字经济时代的浪潮，做出更多优秀的成果。
浙江工商大学工商管理学院院长俞荣建教授代表学院向各位参会专家和师生表示了热烈欢迎，并介绍了学院所取得的发展成果以及今后的学科发展思路。工商管理学院的工商管理学科是浙江省高校中唯一的一个省级特色优势学科，在第四轮教育部学科评估中位列B+，在2021年发布的软科中国最好学科排行榜中位列全国第17名。
主题演讲部分，浙江大学文科资深教授、浙江省特级专家王重鸣教授做了题为“绿色经济与绿色转型下的元领导力”主题演讲。王重鸣教授介绍了现代管理的三大支柱以及在数字经济方兴未艾之下的前沿研究方向，指出组织绿色转型已成为新的浪潮。王重鸣教授提出了全新的数字绿色元认知风格论、交换论与行动论，以及包含动力、活力和张力的元领导力三力框架。结合数字经济、绿色转型背景，元领导力框架能够提供包括数字化领导力、变革型领导力在内的10种新型领导力开发策略。
北京大学光华管理学院组织与战略管理系张志学教授做了题为“数字经济下的组织管理”主题演讲。张志学教授从在数字经济时代下我国企业需要实现数字化转型的背景出发，梳理了不同时代背景下的技术革命与组织范式，并指出5G与物联网引发的生态范式将引导人类选择价值共存而非零和竞争，企业平台化将成为一大趋势。张志学教授以中国企业的演化为例，系统性地介绍了企业运营的协和模型，并结合中国企业面临的环境，提出可以通过“三步走”开发中国新人口红利。
清华大学经济管理学院陈国权教授做了题为“基于时空理论的国有企业大规模组织变革案例研究”的主旨演讲。陈国权教授指出，当前缺乏对大规模组织变革的研究，并提出基于时空理论的组织变革框架。基于这一框架，陈国权教授对福田汽车公司的一系列组织变革进行了深入的案例分析。该案例研究为后续组织变革研究提供理论参考，为丰富组织变革理论、探索国有企业的有效变革做出重要贡献。
中国人民大学商学院刘军教授做了题为“平台经济下的工作者管理”的主旨演讲。刘军教授从互联网技术渗透众多线下场景，平台革命迎来爆发期的背景出发，介绍了平台模式的三大核心优势，并将传统经济体与平台经济体的用人运作模式以及员工管理方式进行了比较。刘军教授指出，企业平台化转型为员工与组织管理带来了角色责任转变、内外沟通协作、数字技术替代等三大挑战。在此基础上，刘军教授提出了平台转型过程中相应的员工管理策略。
在圆桌讨论阶段环节，上海交通大学安泰经济与管理学院、海南大学管理学院院长唐玉宁教授做了题为“组织行为研究和教学新进展”的演讲。唐宁玉教授首先对《Journal of Applied Psychology》上关于组织行为学百年回顾专题进行了介绍。接着介绍了其团队对2015-2021年国内外主流期刊中的组织行为学主题的整理和分析，总结出组织行为学的研究发展脉络与近期的研究热点。最后，唐宁玉教授建议学者们要以现象入手，做重要的、新颖的、有趣的和情景化的现象研究。
复旦大学管理学院企业管理系主任李绪红教授分享了“数智驱动的组织与团队研究主题和方法的创新”的主题演讲。李绪红教授从当前中国企业面临的新型经营环境入手，引出了数字时代数字化、网络化与虚拟化、去中心化等核心工作特征，以及组织管理变革的方向，包括管理模式、员工激励模式、领导的角色与地位和文化等方面的转变。最后，李绪红教授指出未来的企业创新在于团队，并就团队形态与形式、团队过程与团队领导力三方面的主题研究进行了总结。
同济大学管理高等研究院副院长梁建教授介绍了其最新的研究成果“雕塑还是雕刻家？新员工主动性在组织社会化过程中的有效性分析”。梁建教授从数字时代下员工工作变换日趋频繁这一现象入手，引出了新员工适应组织环境这一问题。该研究对新员工的主动性行为在组织社会化过程中的作用进行了分析，并着重关注影响这一过程的调节变量，包括社会化维度、文化等。
重庆大学经济与工商管理学院冯明教授分享了“数字经济与绿色转型发展的组织策略”的主题演讲。冯明教授从数字经济这一新蓝海引入，指出数字经济在绿色生产、绿色消费、绿色政务等领域中表现出的强大推动力，是引领绿色发展的一个新路径。冯明教授以重庆数字经济创新发展试验区为例，展示了其数字经济与绿色转型的发展情况。最后，指出了在数字经济与绿色转型发展中企业会遇到的各种问题。
中山大学管理学院刘小平教授分享了题为“数字经济背景下的员工组织承诺研究”的主题演讲。刘小平教授从数字经济带来的重大社会变革入手，提出了零工经济模式下组织承诺问题。并从零工经济下的商业模式、组织模式与就业模式三个方面，探讨其对员工心理契约及组织承诺的影响。
浙江大学管理学院领导力与组织管理系主任周帆教授做了题为“数智时代的领导力”的内容分享。周帆教授从人类发展的演进发展入手，对未来技术演进的趋势进行了探讨。周帆教授认为，未来性是未来领导力的核心问题，未来的组织协作也会朝着开放网络组织演进。
最后，王重鸣教授对各位嘉宾的演讲内容进行了系统总结。指出本次研讨会从数字、绿色、队伍、组织四个方面实现了高质量管理心理学与组织行为学升级，并期待后续各位学者能就数字经济和绿色转型进行持续而又深入的研讨。
学院院长助理王晓辰、MBA 学院院长助理黎常、组织与人力资源管理系副主任朱玥、应用心理专业硕士教育中心副主任谢江佩等在现场参加了会议。
图/李娟娟 供稿/朱玥 张琼寒 王娱琦
