2006年毕业，骆志木没有选择留在杭州，而是通过校招只身前往深圳。问及为何离开熟悉的杭州去往一个完全陌生的城市时，他说，其实当时没想那么多，很单纯，没有太多顾虑，只是想学东西。怀抱着这样的想法，骆志木开始了他的职业生涯。

进入职场，在高负荷工作的重压之下，骆志木全身心地投入到解决企业的实际问题之中，不曾过多地计较公平与利益。脚踏实地，厚积薄发；“傻傻”做事，高度总结。他说，当时刚刚毕业，自己更加在乎的是在工作之中能够学到什么，这不单单指从别人身上取长补短，还包括对自己的工作进行归纳，从而完善方法，提高效率。以赤诚之心对待工作，即使加班甚至通宵，也不会过多抱怨。所谓水到渠成，身在职场，我们更应该以谦卑的姿态学习，吸收，从而提升自我。

“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。”骆志木抓住机会，做出尝试与改变，离开深圳之后又去往了北京和上海。他说对于自己而言，这三个城市更多的是城市气息的不同，深圳是一个充满创新与活力的城市，是梦想的聚集之地；北京深厚的文化底蕴则是它最吸引人的地方；上海相对而言专业化程度更高。从人力资源的角度来看，具有不同色彩的城市带来的是不同的职业启示，丰富的经历能让我们更加全面客观地看待人力资源管理的现状。

坚持源于对一件事物的相信，是成功的一大要素。在谈及自己的专业与工作之时，骆志木说，不要为了做人力资源而做人力资源，理论给予指导，实践出真知。

在信息系统与人工智能的快速发展之下，人力资源也受到了一定冲击。针对现状，骆志木提出了自己的见解，他说未来市场对人力需求的变化，主要体现在两个方面，一是企业内部分工更加明细，市场对人力资源专业化要求的程度也越来越高；二是组织变革加快，企业的商业模式也在不断调整，此时，人力资源需要做的是协同不同的企业。因此，在一定程度上，现在的理论方法也会受到挑战。

对于商科学子而言，理论知识是实践的指导，却并非一成不变，它不仅需要与实践相结合，具体问题具体分析，还要顺应时代的发展，推陈出新。骆志木还说，如果不是做学术，无论是本科生、研究生、还是博士生都将投身于企业的实际发展之中，此时，实践的能力至关重要。回忆起自己的校园经历，他表示其中最难忘的是在2005年参加的创新创业大赛。这次比赛对他而言是系统的商业实践，让他能更好地理解公司的业务模式及管理痛点，也为日后的工作打下基础。

对于企业内部而言，人力资源是一种后台支持，它的价值不似销售，很难去衡量。面临职场中的困境，骆志木逐渐从人力资源从后台支撑转变为经营思维，向经营思维转变，在工作中不断强调人力资源的经营价值，主动承担采购、风控等职责，只要经营有需求，自己就身处在那里目前担任三家企业的监事。身在职场之中的我们难逃瓶颈期，那么应该如何摆脱困境，进一步寻找自我的价值呢？

正如骆志木所说，洞见是商科学子最宝贵的品质之一，敏锐的洞察力能够帮助我们在复杂的环境中寻找市场机会，实现自我价值。洞察力源自对事物清醒的认知，认知则仰仗实践与知识，我们需要在学习与工作之中进行积累，将知识内化，形成自己独到的见解。总而言之，专心致志和深邃的洞察力是成功的关键，两者缺一不可。