管理学院组织行为与创业管理团队教师叶庆燕作为一作兼通讯作者撰写的论文An Event-oriented Approach to the Transmission of Exleader’s Entrepreneurial Endeavor to Employee’s Entrepreneurial Intention, 在FT50、ABS4星期刊Human Relations上发表，论文链接为：https://doi.org/10.1177/00187267221084495。
本研究基于事件系统理论，强调了工作场所重要事件在塑造员工创业动机中的重要作用，揭示了领导离职创业事件对员工离职创业意愿的影响机制和边界条件。研究结果表明，领导离职创业事件的强度、发生时间和空间三者共同影响员工的离职创业意愿，员工的创业自我效能感则在中间起到中介作用。本研究将事件系统理论应用到员工离职创业行为的研究中，从系统的视角剖析工作场所中重要事件的影响效应，综合探究关键事件的不同特征对员工离职创业行为的具体影响，具有重要的理论意义和实践价值。
Human Relations是管理学领域的重要期刊，为FT50, ABS/AJG 4星期刊， FT50是英国《金融时报》（Financial Times）经广泛咨询，选出的50份全球最有份量的商学学术期刊，作为每年的商学院评级标准，用以衡量各商学院的研究质量。
叶庆燕，浙江工商大学管理学院副教授，研究方向为组织行为、人力资源管理及创新创业等。主持的代表性课题有：国家自然科学基金项目“基于创业矩阵的公司创业决策机理跨层次实证研究”，浙江省自然科学基金项目“高绩效工作系统对员工离职创业决策的双刃剑效应：基于高新技术企业的纵向追踪研究”等。在Human Relations、The International Journal of Human Resource Management、European Management Journal等期刊上发表论文数篇。主讲：《人力资源管理》、《组织与职位管理》、《培训与开发》等课程。
供稿/叶庆燕
