管理学院教师黎常作为通讯作者撰写的论文《From Inclusive Climate to Organizational Innovation: Examining Internal and External Enablers for Knowledge Management Capacity》被FT 50期刊Journal of Applied Psychology接收并在线发表，论文链接为：
https://doi.org/10.1037/apl0001014（点击阅读原文即可查看）
利用经验、文化和背景多样性的能力是企业创新和成功的强大驱动力，在当今自动化程度日益提高的世界，培养和保留多元化劳动力的需求比以往任何时候都更具挑战性。该研究采用基于知识的协同视角，考虑了组织内部人力资源和外部环境的协同潜力对组织利用包容性氛围影响创新的重要性。研究发现，组织包容性氛围通过知识管理能力影响组织创新，工作场所年龄和区域多样性(而非性别多样性)增强了包容性氛围对知识管理能力的正向影响，进而促进了渐进式创新和激进式创新，环境扫描的促进作用仅对经历较高环境不确定性的组织显著。该研究首先提供了一个新的理论视角来理解与组织包容氛围相关的战略价值；其次，该研究考虑了在中国背景下不同类型多样性的潜在信息效益，年龄和区域多样性比性别多样性具有更好的协同潜力。第三，现有关于包容的理论和研究在很大程度上局限于内部视角，没有考虑组织与其嵌入的商业环境之间的相互联系，该研究通过将外部环境纳入理论考虑，提供了一个新的视角延伸。
Journal of Applied Psychology是应用心理学、工业和组织心理学以及管理学相关领域（组织行为学和人力资源管理）的国际TOP期刊，期刊影响因子7.429，为SSCI一区期刊，Journal of Applied Psychology被列为FT 50期刊和ABS4*期刊。FT 50种期刊是英国《金融时报》（Financial Times）经广泛咨询，选出的50份全球最有份量的商学学术期刊，作为每年的商学院评级标准。ABS期刊是由英国商学院协会出版的高质量学术期刊指南，ABS4*期刊属于世界范围内大家公认为顶级期刊的典范。
作者简介
黎常，浙江工商大学管理学院副教授，研究方向为创业与人力资源管理，在Journal of Applied Psychology，Journal of Vocational Behavior，心理学报、科研管理、科学学研究等国内外重要期刊上发表论文多篇，主持国家和省部级课题10余项。
供稿/黎常
