2023年7月29日，在第四届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”(2023)颁奖仪式暨中国企业管理研究会中国式管理专业委员会成立大会上，第四届“李占祥管理哲学优秀论文奖”颁奖仪式顺利举行。仪式由中国人民大学商学院教授毛基业主持。
本次会议在浙江杭州举行，由中国人民大学商学院、浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）、中国企业管理研究会中国式管理专业委员会联合主办，由浙江工商大学数字创新与产业价值链升级研究中心、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）、中国人民大学商学院企业管理系、东北财经大学中国管理思想研究院联合承办，由宝茂集团、中国人民大学管理哲学研究中心、浙江工商大学社会科学部（社会科学研究院）、浙江工商大学人才发展与工作办公室联合协办。
浙江工商大学副校长陈衍泰，中国人民大学副校长叶康涛，中国社会科学院经济研究所所长黄群慧，中国企业管理研究会会长黄速建，中国人民大学商学院教授毛基业，中国人民大学商学院教授王凤彬，原物产中大董事长王挺革，宝茂集团CEO张释元，中国人民大学商学院副院长邓子梁，《管理世界》编辑部主任闫妍，《中国工业经济》编辑部主任王燕梅，中国人民大学教授刘松博，清华大学副教授宋学宝，浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）院长俞荣建，党委书记孙元，副院长朱玥，以及来自全国高校和其他部门的200余名管理学者和师生出席了本次盛会。
李占祥管理哲学优秀论文奖的设立，旨在传承和发扬李占祥教授的管理哲学思想，促进“哲学、科学、实践”的管理研究，推动中国特色企业管理理论与实践发展。评奖标准要求论文扎根中国管理实践，衔接国际前沿研究；面对管理现实问题，体现哲学思辨高度；掌握可信资料数据，具有理论分析深度；专业用语规范严谨，学科对话启发性强；传承优秀文化传统，力推学科创新发展。
本届论坛征稿时长5个月，共收到稿件75篇，其中包含常规奖投稿58篇，青年奖投稿17篇。经过初筛、一轮初审、二轮排序、三轮排序等层层筛选，程序委员会根据第三轮排序结果，并综合参考前二轮排序得分，先匿名后实名讨论，初步确定出第四届“李占祥管理哲学优秀论文奖”6篇和“李占祥管理哲学青年论文奖”3篇。复审由中国企业管理研究会和中国人民大学商学院审核决定最终获奖名单。
颁奖仪式首先播放了中国人民大学商学院荣休教授邓荣霖回忆与李占祥教授的共事的视频。邓荣霖表示，李占祥教授对于中国企业管理教学与研究突出的贡献表现在以学科发展为中心，处理好企业管理、学科建设等行政单位设置的关系，李教授在企业管理的创新发展优势特色是理论和实践相结合，历史和现实相结合，国内与国际相结合，原理和个案相结合，是中国新企业管理学科不断发展的奠基人、创始人和发展者。
随后，中国人民大学商学院副院长邓子梁揭晓获奖论文名单。
第四届“李占祥管理哲学青年论文奖”获奖名单：
《数字创业机会形成的微观机理研究：基于中国传统哲学的心象思维视角》
郭润萍、韩梦圆、蔡莉、王远（吉林大学商学与管理学院）
《组织研究的永恒范畴：制度与能》
梁斐然、王利平（中国人民大学商学院）
《讲信修睦：卑让、忠信与组织团结力》
靳倩影、潘安成、曹占飞（大连理工大学经济管理学院）
随后，中国人民大学商学院副院长邓子梁揭晓获奖论文名单。
第四届“李占祥管理哲学青年论文奖”获奖名单：
《数字创业机会形成的微观机理研究：基于中国传统哲学的心象思维视角》
郭润萍、韩梦圆、蔡莉、王远（吉林大学商学与管理学院）
《组织研究的永恒范畴：制度与能》
梁斐然、王利平（中国人民大学商学院）
《讲信修睦：卑让、忠信与组织团结力》
靳倩影、潘安成、曹占飞（大连理工大学经济管理学院）
李占祥简介
李占祥（1928年12月17日-2018年3月20日），河北省遵化人，中国共产党党员，于1949年至1952年在华北大学、中国人民大学学习，后任中国人民大学工业经济系（现商学院）教授、博士生导师, 中国人民大学首批荣誉一级教授。
李占祥教授自1952年一直从事企业管理的教学和科研工作，在企业管理学科建设中，一贯坚持从中国实际出发，洋为中用，古为今用，博采众长，自成一家。他在企业观、管理观和管理方法论等方面，都有自己独特的论点和思路，他创建了以研究企业生命为对象、以企业可持续成长为主题、以提高企业寿命为目的、以矛盾分析为方法的矛盾管理理论和学派为建设中国式管理科学做出了巨大贡献。李占祥教授曾在中国人民大学设立了“李占祥管理学奖基金”，堪为楷模。
李占祥教授是中国共产党优秀党员，久经考验的忠诚的共产主义战士，新中国管理理论先驱者，我国卓越的管理学家、杰出的管理教育家，中国特色企业管理学的倡导者、开拓者和引领者。
文/王靖怡
