一、专业基本概况
浙江工商大学工商管理学院（MBA 学院）人力资源管理专业，自 2001 年首次招收本科生以来，专业建设成果丰硕：2014 年入选浙江省 “十二五” 新兴特色专业；2019 年获批浙江省一流本科专业；2020 年获评国家一流本科专业建设点；2025 年获评 “中国五星级专业”，同年软科全国专业排名位列17/230，评级为 A，综合实力稳居全国前列。
自 2017 级起，本专业纳入工商管理大类招生，大一实施管理大类统一培养，大二上学期根据学生志愿进行专业分流。近三年年均招收 2—3 个班级，专业分流人数稳定在 100 余人，人才培养规模适中、结构优质。
二、人才培养特色
专业紧扣行业发展趋势，以“数字+人力资源”为核心办学方向，深度融合HR 数字化、企业商业思维、数字技术应用、数字组织管理等，致力于培养品德端正、勇于创新、志向高远，兼具数智技术素养与精湛人力资源管理能力的“数字 HR” 复合型拔尖人才。培养过程重点锻造四大核心能力：
1、夯实招聘配置、薪酬绩效、员工关系等 HR 专业实务能力；
2、树立立足企业全局的商业思维与战略视野；
3、强化数字工具实操与数智技术应用能力；
4、提升适应行业变革的创新创业与跨界发展能力。
三、专业师资力量
本专业通过内培外引，建成一支结构合理、国际化水平突出的高水平师资队伍。现有专任教师 23 人，其中教授 7 人、副教授 12 人、讲师 3 人，博士占比高达 96%。教师年龄集中在 30—50 岁，梯队结构科学，35 岁及以下青年教师 8 人，占比 35%，团队整体呈年轻化、活力化发展趋势。
师资国际化程度领先，22 人拥有海外/境外学位或访学经历，占比 96%，其中 7 人在新加坡、澳大利亚、日本等国取得博士学位。团队人才层次丰厚，拥有浙江省 “新世纪 151 人才工程” 培养人员2人、浙江省“万人计划青年拔尖学者”1人、校西湖学者4人。
朱玥教授担任国家一流本科专业人力资源管理专业负责人；多位教师在国家级、省级教指委及行业协会、学术团体兼任重要职务，如俞荣建教授为国家社科基金重大招标项目首席专家，王永跃教授、张琼寒副教授担任浙江省心理学会理事等，学术影响力与行业服务能力突出。
