2024年11月11日，我院“之江•管理名家论坛”系列讲座成功召开。本期主题为“The Role of Crisis in the Appointment of Nonfamily Executives in Family Firms”。此次讲座的主讲嘉宾是来自美国孟菲斯大学福格曼商学院（Fogelman College of Business and Economics）Free Enterprise 终身讲习教授，博士生导师。会议由我院朱玥副院长主持，吴建峰副院长、南开大学周建教授出席，同时还有我院殷西乐老师、杨爽老师、丁沂昕老师及其他数十位硕博研究生参与。
讲座摘要
基于信号理论，本研究揭示了危机在家族企业任命非家族高管时所发挥的作用。研究指出，面临危机的家族企业犹如站在“玻璃悬崖”之上，这种紧迫感促使它们通过引入非家族高管来向外界传递变革的信号。通过对2011年至2020年间在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的家族企业进行实证分析，本研究结果支持了这一假设。此外，研究还发现，高管团队中已有的非家族成员以及投资者的监督，是影响这一假设关系的重要边界条件。
嘉宾介绍
James M. Vardaman博士，美国孟菲斯大学福格曼商学院（Fogelman College of Business and Economics）Free Enterprise 终身讲习教授，博士生导师。美国南方管理学会（SMA，Southern Management Association）副会长与2027年SMA年会主席，美国管理学会（AOM，Academy of Management）组织变革与发展分会（Organizational Change and Development Division）轮值主席，全球家族企业研究领域高水平期刊Journal of Small Business and Management 资深编辑（Senior Editor），美国德克萨斯州立大学2023年第一届全球家族企业学者研究排名第19位，孟菲斯大学管理系博士生导师和博士生招生委员会联络员。Vardaman 教授还曾经担任美国南部管理协会（Southern Management Association）理事会成员。在加入孟菲斯大学之前，Vardaman 教授曾供职于美国家族企业研究名校密西西比州立大学并担任Nancy Allen Fellow。Vardaman教授的研究方向专注于家族企业非家族员工（non-family employee）和家族企业组织行为、员工留任以及员工对于企业变革的反应和态度的研究。Vardaman 教授还担任多个全球组织管理学顶级期刊的编辑审稿委员会成员，包括Entrepreneurship Theory & Practice, Journal of Organizational Behavior, Journal of Management。Vardaman 教授有50余篇研究论文发表于国际权威期刊，包括Organization Science，Entrepreneurship Theory & Practice, Harvard Business Review，Human Relations, Journal of Organizational Behavior，Family Business Review，Academy of Management Perspectives, Human Resource Management Review，Journal of Small Business and Management。2021年，Vardaman 教授出版了学术专著Global talent retention: Understanding employee turnover around the world（《全球人才留任：了解世界各地的员工流失》）。
