2025年10月28日下午，香港中文大学商学院李文东教授应邀做客浙江工商大学工商管理学院（MBA学院），作了题为“Genetics and temporal dynamics implications for leadership research”的专题讲座。讲座由学院人力资源管理系王永跃教授主持，学院部分教师及博士、硕士研究生到场聆听。
李教授从“同卵双胞胎为何领导风格迥异”这一故事切入，系统阐释了基因研究与人格研究在领导力领域融合的最新进展。他指出，传统领导力研究多将人格视为静态变量，而借助最新的研究方法，领导力研究正从“照片”走向“电影”，实现基因-环境-时间的动态解构。
讲座中，李教授以多项历时数年的追踪研究为例，系统阐释了人格在组织情境下的动态演化机制。如当员工长期处于“工作淹没家庭”或“家庭拖累工作”的高冲突阶段时，传统被视为稳定的尽责性与外向性均出现显著下滑；冲突缓解后，上述特质又逐步回升。据此，他强调人格并非静态结构，而是在压力与资源之间持续“呼吸”的变量。借助近些年的研究成果，李教授现场演示了将人格研究从“截面快照”升级为“过程电影”提供了方法范式，也为后续在领导力领域融合时序与情境因素奠定了技术基础。
谈及未来的研究方向，李教授提出了三个方向：一是结合基因研究提出新的领导力理论；二是从基因悖论视角研究心理学问题，如IQ与自闭症、创造力双相情感障碍等；三是挑战传统的基因决定论，推动“情境化人格发展”模型的构建。
讲座结束后，李教授与师生进行了近一个小时的互动，就师生在研究中遇到的问题进行了指导。
王永跃教授在总结中表示，李教授不仅以深厚的学养和前沿的视野为学院研究团队提供了范式级参考，更以“知无不言、无私奉献”的无私情怀，为多位研究领域的师生提供了详细的指导，真正把“帮助后来者”写进了学术基因，为该领域持续开展动态领导力研究注入了持久的温度与动能。
讲座结束后，李教授与师生进行了近一个小时的互动，就师生在研究中遇到的问题进行了指导。
王永跃教授在总结中表示，李教授不仅以深厚的学养和前沿的视野为学院研究团队提供了范式级参考，更以“知无不言、无私奉献”的无私情怀，为多位研究领域的师生提供了详细的指导，真正把“帮助后来者”写进了学术基因，为该领域持续开展动态领导力研究注入了持久的温度与动能。
学者简介
李文东是香港中文大学的终身教授。曾在美国堪萨斯州立大学任教。他的研究兴趣主要集中在领导力、主动性、工作设计、个体特征、以及AI和零工经济等方面。
他的研究发表于国际顶尖的管理学和综合科学性期刊，包括《美国科学院院刊》(PNAS)，《人格与社会心理学》(JPSP)，《应用心理学》(JAP)，《组织心理学和组织行为学年鉴》，和《哈佛商业评论》等。研究成果为多家国内外媒体报道，包括《经济学人》《今日美国》《洛杉矶时报》以及《南华早报》等。他的研究多次获得国际学术组织的重要奖项，包括美国管理学会(Academy of Management)的国际人力资源学术成就奖以及美国工业组织心理学会(Society for Industrial and Organizational Psychology)的Hogan人格和工作绩效奖等。他目前是多个杂志的副主编(Journal of Occupational and Organizational Psychology, Management and Organizational Review, 和 Asia Pacific Journal of Management)以及多个期刊的编委会成员(JAP, Personnel Psychology, 心理学报、Fundamental Research及PNAS Nexus等)。
