近日，杭州城市大脑码全科技运营中心负责人兼人力资源总监吴玉萍女士应我院姚丽霞老师邀请，走进《数字浙江大调查》课堂，为人力2303班学生开展了题为“企业人力资源管理实践”的精彩讲座。
吴女士作为人工智能时代国家级专精特新型“小巨人”企业的资深从业者，拥有多年深耕人力资源管理领域的深厚积淀。在本次分享中，她以自身经历为依托，深入浅出地剖析了人力资源管理实践中如何将理论与实践紧密结合，持续拓展能力实现职业成长。
在专题讲座中，吴女士围绕人力资源管理实践这一主题，首先概述了人力资源的发展现状和面临的现实困境，随后结合真实案例深入探讨了人力资源管理理论的本质，解构了人力资源价值链，其核心包括价值创造、价值评估和价值分配三大维度。此外，吴女士从HR和求职者的不同视角，为即将面临求职的同学们分享了人力资源实践中的“干货”，包括工作分析、简历筛选、面试邀约和面试评估等多方面的实操技巧。
在互动环节，吴女士与姚老师一起跟同学们围绕“你眼中的人力资源团队是做什么的？”“人力资源专业的求职痛点”等实际问题展开热烈讨论。吴女士指出，企业人力资源以“选、育、用、留、汰”的人才全生命周期管理，串联起“价值发现—价值创造—价值传播—价值交付”的经营主线，通过上下游的人才供给保障与效能化输出，最终为企业实现商业价值提供核心支撑。她建议同学们在学习理论的同时，不断掌握实践干货，为未来求职和工作积蓄经验。
为深化产教融合、创新人才培养模式，学院多年来持续开展“实务精英进课堂”系列特色活动。作为人力资源专业的重要实践课程，《数字浙江大调查》将前沿人力资源管理理论与人工智能企业实战经验深度融合，邀请行业标杆企业高管走进课堂，这种理论与实践紧密结合的教学方式，不仅拓宽了学生的专业视野，更搭建起从校园到职场的知识与能力桥梁，为培养具有扎实理论基础和卓越实践能力的高素质复合型商科人才奠定了坚实基础。
