当AI大模型让文案自动生成、让设计一键出图、让代码批量产出时，许多青年既感到兴奋，也感到不安：我的专业还有价值吗？该学什么才不会被替代？
带着“AI时代企业需要什么样的人，青年又该如何培育自身的AI素养”这一问题，浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）“数融文博・浙里新声”实践团走进杭州有才信息技术有限公司（以下简称杭州有才），与副总裁兼交付中心主管孔雀（花名）和人力资源总监梦龙（花名）展开深度对话。
这场访谈让实践团清晰看到：AI不是在取代人，而是在重新定义“人的价值”
人才需求之变
访谈中实践团了解到，AI已经融入到杭州有才业务的每一个环节：从候选人授权的信息整合，到访谈提纲的智能生成，再到报告的一键产出与智能质检，全流程都有AI协同。
最直接的体现是人员结构的变化：2024年到2026年，杭州有才AI相关岗位占比从10%快速攀升至27%，规模接近三倍增长。同时，推行“全员AI”理念——无论从事技术研发还是业务拓展，均需掌握运用人工智能技术提质增效的能力。
企业真正想要的，不再是只会做一件事的“螺丝钉”，而是复合型人才：
懂业务的技术人员——能用技术解决具体业务痛点，而非空谈算法。
懂技术的管理人员——能理解技术边界，用AI优化决策和管理流程。
在背调这样对数据安全要求极高的行业，脱离业务场景的AI毫无价值。因此，企业最看重的是“业务理解力”与“技术应用力”的融合，而非单纯的编程或操作技能。
提问、搭建、甄别
那么，这种“复合能力”具体体现在哪些方面？杭州有才提出了青年驾驭AI应当具备的三项基本能力：
精准提问能力
与大模型顺畅对话，用准确的指令拿到想要的信息，是所有人的基础必修课。
智能体搭建与改造能力
能基于AI智能体，改造出适配具体业务场景的自动化流程，这是进阶核心竞争力。
数据甄别与清洗能力
AI生成的内容真假混杂，青年必须具备交叉核验、甄别有效信息的能力。
杭州有才特别强调：AI不能替代人的业务判断。在背调这类严肃业务中，人工复核与逻辑推演始终是最后一道不可逾越的防线——这正是“人”不可替代的价值所在。
在专业中嵌入AI，在实战中打磨判断
明确企业用人需求后，青年应如何提升自身能力？对于不同阶段的大学生，杭州有才给出了针对性建议：
低年级同学要扎实学好专业课，同时学会用AI分析行业趋势，找准自己的优势方向；高年级同学在规划考研或就业时，要有意识地打破专业壁垒，通过竞赛、课题、自媒体运营等方式积累实战作品。此外，不要只盯着AI工具本身，更要注重AI让服务于专业领域。
在智能浪潮中站稳脚跟
此次调研帮助实践团跳出工具视角，看见更深层的时代命题：AI时代，技术越发达，人的责任越重大。
对于经管类学生而言，理解AI逻辑、敬畏数据权利、锻造跨学科认知，是与机器共舞的锚点。未来的竞争力，属于那些能在算法中守护人性、在效率中坚守安全、在专业间架桥的“新世代守护者”——这既是职业底气，也是数字时代青年的责任。“数融文博・浙里新声”实践团将持续深入行业参访，提炼人才培养思路，以青年行动助力高素质人才培育，在智能浪潮中回答好属于这一代人的命题。
图/张佳佳 文/竺佳莉
