为顺应 AI 时代全行业转型发展大势，紧扣各行各业新型职业用人导向，直面当代青年求职发展普遍困惑。浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）“数融文博・浙里新声”实践团前往浙江立镖机器人有限公司（以下简称立镖机器人）进行参访，与立镖机器人法务总监兰雅洁深度座谈，围绕AI赋能、青年求职痛点、校企人才共育等内容展开交流，梳理AI时代人才的全新发展路径。
AI落地全场景，迭代岗位能力标准
人工智能驱动企业经营管理模式革新，重构企业岗位的工作范式与人才能力评判标准。据兰雅洁所述，立镖机器人已实现全员AI工具常态化应用，并将人工智能深度嵌入合同审核、风险排查、合规研判、知识产权管理等核心工作。AI可高效完成法条检索、案例比对、基础合同筛查等重复性工作，大幅提升工作效率与精准度，有效防控企业跨境经营法律风险。
在此背景下，企业法务工作重心持续上移，逐步从基础事务性工作转向高端合规研判、跨境风险治理等核心工作。兰雅洁表示，数智化背景下，企业招聘不再唯学历、唯成绩，更看重实务能力、逻辑研判、AI工具运用与复盘迭代能力，数智适配力已成为新时代人才的必备素养。
走出求职误区，夯实核心职业能力
针对学生普遍存在的求职困惑与认知偏差，兰雅洁结合企业用工实际，为青年学子梳理了清晰、可落地的成长方向，助力学生打造差异化竞争力。
一、精简履历，聚焦实务亮点。简历应精简凝练，简化繁杂校园经历，重点突出与本专业相关的实践经历。同时强调学历并非求职唯一门槛，普通院校学子可主动对接企业，积极争取就业机会。
二、跳出偏见，发挥跨界优势。身处 AI 数字化转型浪潮下，学生若能搭建经管、外语、工科等多领域融合的跨学科知识体系，能够适配企业复合型业务需求，是科创企业青睐的核心优势。
三、拒绝内耗，坚持试错成长。青年职业初期是试错与积累的黄金阶段，无需畏惧职场探索中的失误。应摒弃攀比心态，专注专业深耕，在实践试错中复盘总结、迭代提升，稳步积累不可替代的实务能力。
四、开阔眼界，平衡全面发展。大学阶段重在开阔视野、塑造格局。学生应走出校园圈层，体验多元文化、丰富个人阅历，同时兼顾兴趣与身心健康。并且鼓励青年女性突破自我设限，主动争取职场机遇与合法权益。
对接一线实务，缩小人才能力鸿沟
校企协同是解决法治人才供需错位、适配数智职场需求的重要途径。结合当前行业发展现状，兰雅洁提出针对性育人优化建议：高校可紧扣时代前沿趋势，优化课程体系设置，增设“AI+专业”等特色课程；强化实操教学，引导学生系统掌握AI工具应用场景，培育数字化思维，缩小学校培养与企业岗位的能力差距。
以专业立足，以数智赋能未来
本次参访让实践团成员深刻认识到，AI工具是未来工作提质增效的重要抓手，而非职业发展的竞争威胁。数智时代的职业焦虑，本质是能力适配不足的体现。当今时代的核心竞争力，永远是扎实的专业功底、独立的研判思维、落地的解决能力与持续迭代的学习能力，这是技术无法替代的核心价值。
此次调研明晰了AI时代人才的培育方向与成长路径。浙江工商大学工商管理学院（MBA学院）“数融文博・浙里新声”实践团将持续深耕企业调研，深度挖掘AI时代企业用人标准，凝练育人建议，以青年实践助力产教融合，助力学子适配数智浪潮、实现高质量职业发展。
图/王真 文/刘慧
